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校企联手“深挖”人才 海航旅业集团与中国人民大学开启重磅合作

2017-09-29 16:42 编辑:梁双 来源:北京晚报

北晚新视觉官网 www.wertb.com 2017年9月29日讯,昨天下午,海航集团旗下大型航旅产业控股集团海航旅业集团在中国人民大学开展了一次超过300人规模的大型宣讲会与见面会。记者获悉,海航已与人大携手开启重磅合作,联手“深挖”符合企业要求的高水平人才,并主动承担起培养高职业素养高校人才的社会责任。

海航旅业集团在中国人民大学开展一次大型宣讲会与见面会

人工智能融入海航旅业招聘环节

昨天下午1点,记者在中国人民大学的海航旅业宣讲会现场看到,许多高校学子已纷纷从四面八方赶来。接待台前,有的人排着队扫码报名准备入场,还意外得到了海航旅业准备的精致小礼物;还有的人戴着现场的VR眼镜沉浸式体验着海航各地办公区内景外景……“我是中国矿业大学的,有一个朋友在海航工作,感觉海航特别年轻有朝气,还很高科技很炫酷,我就特别想到海航工作,所以专门赶来看看。”一位急着入场的大四女生匆匆告诉记者。

海航通航投资集团有限公司人力资源总监杨立鹏

据海航通航投资有限公司人力资源总监杨立鹏介绍,这次宣讲会与往年不同,海航旅业集团首次与旗下31家成员企业展开联合招聘,本次宣讲会有11家成员企业招聘团队(包括海南航空、天津航空、首都航空、祥鹏航空、食品集团、通航投资有限公司、海航酒店管理公司等)、业务管理层代表和旅业总部领导代表亲临现场,为学生们提供一站式宣讲与交流机会。宣讲会后,所有成员企业招聘负责人会直接在双选会现场“集体现身”,方便的与学子们面对面“沟通”和“选择”。同时记者了解到,从宣讲会报名到了解企业咨询再到简历投递、线上hr咨询,都可以采用微信一站式服务。“今年,我们会在整个高校招聘2400人以上,海航旅业旗下企业类型很多,航空公司、酒店、科技、食品等等,在国际上有一定影响力,需要学生们不但有学历,社会实践能力、沟通能力和团队意识等,我们也非常注重。”

中国人民大学学生招生就业处副处长兼学生就业创业指导中心主任周荣

中国人民大学学生招生就业处副处长兼学生就业创业指导中心主任周荣表示,海航不仅仅是在学校举办一场招聘会就完了,双方有深度而持续的合作,比如海航人力资源方面的管理者,今年已有人成为大学生们的导师,提前与大学生们见面开座谈会沟通,带他们参观海航基地,甚至带他们直接进行职场体验,这些来自海航的导师们都是无偿进行这些活动的,这些学生以后也不用一定加入海航,可以说海航是担当了一份使命和责任。

另据了解,10月18日将在上海交通大学举办招聘会,届时将会进一步凸显人工智能主题。海航旅业旗下公司自主投资、合作研发的智能机器人“润”将现身招聘会现场,该机器人拥有自主导航、递送物品、语音交互等多项功能,适用于酒店、写字楼、机场候机服务区域以及各类展会及行政大厅。

海航已与人大携手开启重磅合作,联手“深挖”符合企业要求的高水平人才。

将设奖学金合作 挂牌人才实践、教育培训基地

这次宣讲会与见面会,其实只是海航和人大双方合作的关键环节之一,实际上,双方的长期合作广泛且深入,以人才输送、培养与发展为切入口,在此基础上建立包括奖学金合作、校园企业日、挂牌人才实践基地、成立教育培训基地、开展专业领域研究等深层次合作。

具体来看,“人民大学奖学金合作”是海航通过设立奖学(教)金等方式,奖励人大学习成绩优异的学生、业绩能力突出的教师,或为海航人才推送工作提供有力支持的教职员工。同时,海航每年可在人大举办校园企业日,活动内容可以是宣讲会、招聘会、奖学(教)金发布及颁奖仪式、座谈会、论坛、沙龙、体育比赛等,期间海航可以和人大师生开展深度交流,增进相互了解。

海航已与人大携手开启重磅合作,联手“深挖”符合企业要求的高水平人才。

海航在人大挂牌人才实践基地、成立教育培训基地,每年选拔人大优秀在校生赴海航开展交流实习,期间海航会安排业务导师对学生开展一对一的指导,提供必要的通用及业务技能培训,并对其个人职业规划提供针对性建议。

此外,更深层次合作将是在专业领域开展研究,由海航提供必要研究条件及经费,人大的专家团队围绕双方共同关注的问题开展专题研究,为海航提供战略规划、经营决策、项目策划等方面的智库服务,并持续跟踪相关研究。

海航旅业确定参加人大“LEAD计划”

记者还了解到,合作的另一方面,则是海航旅业确定参加了人大的“LEAD计划”。该计划是中国人民大学发起的学生职业生涯引领计划,通过对优秀在校学生进行为期一年的职业素养塑造与训练,帮助学员明确职业发展方向,提高职业规划和适应能力。

“LEAD”代表对学员职业素养的四个方面的要求,即承担使命(Leadership),探究知识(Exploration),增强能力(Ability),奉献社会(Devotion)。

“LEAD计划”采取职场导师制,通过邀请各行业富有公益心、责任心以及拥有丰富从业经验的职场精英担任学生职场导师,来帮助学生进行职业规划并了解各行业需求。

海航已与人大携手开启重磅合作,联手“深挖”符合企业要求的高水平人才。

2017年“LEAD计划”为期一年,自2017年4月至2018年3月。人大已邀请海航旅业人力资源部相关领导担任“LEAD计划”导师,共带领10名学员,分四阶段开展职场观摩、咨询指导、职业培训、读书分享、短期实习等活动。在人大读研二的梁莎莎学的是税务专业,她告诉记者:“海航导师专门从海口飞到北京,来带领我们进行就业体验和指导,我受益颇多,知道了自己‘实操’方面的差距,现在我正在努力,以后我非常想去海航工作。”

记者了解到,“LEAD计划”活动期间表现优秀的学生,海航旅业将予以重点关注和培养,后期可结合公司需要及学员个人意愿,优先安排学员到公司实习。

TOP Intern计划提前“锁定”优秀实习生

在“抢人”方面,海航绝不手软,特别是国内外名校的国际化人才,有潜力的实习生将被海航旅业提前“锁定”。今年,配合ITP全球招聘计划,海航旅业提前锁定优秀国际候选人,通过观察实习工作情况,提升实习生对海航的认知度和忠诚度,为国际化人才梯队建设打好基础。海航旅业已确定,2017年实习生计划主题为Talent Optimizing Potential,简称TOP Intern计划。

实习会分暑期、寒假和常规三种,实习生会被配置到各部门,进行事务性和辅助性工作,成为基层员工的实习生助理,提升部门工作效率。优秀的实习生,还有希望成为海航旅业的校园形象大使,在校园内传播海航文化,分享实习经验,提升企业品牌及校园影响力。

海航已与人大携手开启重磅合作,联手“深挖”符合企业要求的高水平人才。

哪里来的实习生会有这么幸运的机会?据介绍,实习生项目面向哈佛大学、伦敦大学学院、沃顿商学院、悉尼大学、新南威尔士大学、昆士兰大学、墨尔本大学、香港科技大学、清华大学、北京大学、中国人民大学等国内外院校开展。常规实习生的周期相对灵活,包括待入职应届毕业生,以及为解决日常繁杂工作引进的实习生。

实习生们的培养计划分Shadowing、Overseas、Rotation、Training、Share五大环节:(一)Work-Shadowing影子工作。各用人单位为实习生提供为期一周的work-shadowing,跟从中心经理级以上管理干部从事管理相关工作,并提供协调、翻译等事务性工作支持。(二)Overseas Assignment 国际项目。充分利用澳洲、瑞士、香港、北美的属地成员公司,为当地高校学生提供境外实习机会。(三)Rotation Day 迷你轮岗。各投资集团以月度为单位,用Open Day的方式为实习生进行投资集团或成员公司的介绍;用解决实际案例的形式,让学生集中解决某业务部门难题,体验不同业态与业务体系的工作。(四)Transition Training 转型培训。由海航旅业旗下航空、酒店、旅游、食品、通航等不同业态的成员企业牵头,以职场礼仪为切入点,为实习生提供职场转型相关公开课,提升学生职场融入性。(五)Share分享。实习期结束后,充分利用实习生在校资源,鼓励其通过线上媒体与线下活动在学生群体中分享实习感受,作为学生大使,推广海航雇主品牌。

 

来源:北京晚报 记者 孟环

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